Mettre en œuvre le RPS-FALC au sein de votre établissement
Vous êtes un employeur désireux de mettre en oeuvre une démarche d’évaluation et de prévention accessible à tous vos travailleurs ?
Le parcours « Mettre en oeuvre le RPS-FALC au sein de votre structure » est une formation-action collective habilitante.
Elle vous permet de former des pilotes et des animateurs à l’acquisition des compétences, outils et méthodes nécessaires à la prévention des RPS en FALC afin que votre structure devienne autonome sur le sujet.
Durée de la formation
- 4 jours de formation initiale
- 2,5 jours de suivi du plan d’action jusqu’à N+3
- 2 demi-journées de recyclage jusqu’à N+3
Coût de la formation
Pour un groupe de pilotes (10 personnes max.) et un groupe d’animateurs (12 personnes max.) :
- Formation initiale :
6 400 € TTC - Suivi du plan d’action :
4 000 € TTC - Recyclages : 1 600 € TTC
- soit 12 000 € sur 3 ans
Financement de votre formation
Notre formation est éligible aux financements des opérateurs de formation (OPCO).
Obtenez les éléments nécessaires à votre dossier de financement en cliquant sur « Je m’inscris ».
Quelle compétence allez-vous internaliser ?
Cadrer et piloter une démarche participative et accessible à tous d'évaluation des RPS
Mettre à jour votre DUERP et pérenniser la prévention des RPS
Structurer un plan de prévention RPS, suivre son déploiement et en évaluer les impacts
Les publics formés
Quel est le rôle des pilotes ?
Le groupe de pilotes est garant de la bonne mise en œuvre de la démarche RPS à chaque étape. Pour cela, il cadre la démarche, suit son déploiement et arbitre :
- Le choix des animateurs (combien, qui ?),
- Les modalités de communication sur la démarche au sein de l’établissement,
- Le découpage des unités de travail à évaluer,
- Les mesures du plan de prévention.
Combien de pilotes former ?
Nous vous conseillons de constituer un groupe de 10 personnes maximum.
Qui peut être pilote ?
Le groupe de pilotes doit disposer du recul et de l’autonomie suffisantes pour réaliser les arbitrages nécessaires.
Il est le plus souvent composé de représentants de la Direction, représentants du personnel, représentants des encadrants et acteurs RH et SST.
Quel est le rôle des animateurs ?
Les animateurs vont animer des groupes d’évaluation des RPS lors desquels leurs collègues cotent leur exposition aux différents facteurs de RPS et proposent des pistes de prévention.
Les animateurs vont ensuite analyser ces résultats et proposer des mesures de prévention aux pilotes.
Combien d’animateurs former ?
Cela dépend de la taille de votre établissement et ainsi du nombre de travailleurs et d’unités de travail à évaluer. Voici quelques ordres de grandeur que nous observons généralement :
- Etablissement de 15 à 40 travailleurs : 2 à 4 animateurs
- Etablissement de 41 à 80 travailleurs : 4 à 8 animateurs
- Etablissement de 81 à 120 travailleurs : 8 à 12 animateurs
- Etablissement de 120 travailleurs et plus : 12 animateurs et plus
Qui peut être animateur ?
Tout travailleur volontaire et préalablement identifié par les pilotes peut être animateur. Voici quelques caractéristiques à privilégier :
- Une facilité de dialogue et de contact
- Une neutralité dans l’animation du groupe d’évaluation
- Des fonctions compatibles en termes de temps et de positionnement
Le parcours d’habilitation
Le parcours de formation consiste en 2 modules articulés en quinconce pour intégrer durablement la compétence de prévention en formant un groupe de pilotes et un groupe d’animateurs :
Module 1 : Formation des pilotes
- Groupe paritaire pilotant la démarche.
- Public : Direction, IRP, acteurs RH et SST, encadrants
Module 2 : Formation des animateurs
- Professionnels guidant les travailleurs dans l’évaluation.
- Public : Tout professionnel volontaire pré-identifié par les pilotes
Le parcours est séquencé de la manière suivante :
-
- Temps 1 : Début de formation des pilotes (1 jour)
- Temps 2 : Début de formation des animateurs (1,5 jour)
- Intersession : Animer en autonomie au moins un groupe participatif d’évaluation des RPS
- Temps 3 : Fin de formation des animateurs (1 jour)
- Temps 4 : Fin de formation des pilotes (0,5 jour)
En intégrant la formation, vous disposez automatiquement d’un kit d’outils développés en FALC comprenant :
- Un référentiel recensant les facteurs de RPS reconnus par la communauté scientifique et institutionnelle. Il sera votre support pour animer des groupes d’évaluation avec les travailleurs,
- Un support d’information vous permettant de présenter l’évaluation des RPS au sein de votre établissement,
- Un tableau de bord pour structurer le plan de prévention et suivre sa mise en oeuvre ,
- Une trame de fiche-action utile pour détailler certaines mesures complexes.
Vous bénéficierez également d’un abonnement de 3 ans à une application numérique vous permettant de saisir vos évaluations des RPS, d’effectuer des comparaisons entre vos différentes unités de travail et de comparer l’évolution des RPS d’année en année.
Une fois formés, vous devenez membres de la communauté des pilotes et animateurs RPS-FALC.
Ce réseau regroupe toutes les personnes formées au RPS-FALC pour vous permettre de :
- Rencontrer d’autres pilotes et animateurs de votre secteur,
- Partager des ressources entre vous,
- Bénéficier de vos retours sur expérience respectifs,
- Faire part de vos bonnes pratiques et conseils,
- Vous inspirer de ce qui se fait dans d’autres établissements pour agir en faveur de la prévention des RPS.
Les 2 années suivant votre formation, bénéficiez automatiquement d’un recyclage annuel de vos connaissances et compétences.
Lors d’un temps collectif et participatif en ligne réunissant le réseau des pilotes et animateurs RPS-FALC, mettez à jour vos connaissances réglementaires, pratiques, et méthodologiques en découvrant :
- Les dernières avancées concernant l’évaluation des RPS,
- Les possibilités d’application des règles FALC,
- Les retours sur expérience des autres pilotes et animateurs RPS-FALC du réseau.